台灣科系百百種，許多爸媽希望小孩念的科系不外乎醫學、法律、電機…等熱門科系，說這樣才有「錢」途。

但一個科系熱門或冷門，不見得跟工作好不好找直接相關，因為個人求職的難易度不是看各科學生的人數，而是取決於就業市場上人才與職缺的相對比例。以下舉例讓Yory小編告訴你：

• A 科系的應屆畢業生有1000人，職場上有500個工作機會
• B 科系應屆畢業生有200人，職場上有400個工作機會

因此由上面的數據我們推論：

• A科系比B科系熱門：A 科系的應屆畢業生人數比B科系多，工作機會也比B科系多
• B科系比A 科系好找工作：A科系畢業生平均每人可以找到0.5個工作機會，B科系的應屆畢業生平均每人可以找到2個工作機會。所以B科系畢業生比A科系畢業生容易找到工作。

（以上「工作機會總數/應屆畢業生總數」的計算公式，參考勞動部的「求供倍數」。「求供倍數」是勞動部了解台灣整體勞動市場情況的公式。）

如果想知道自己的理想科系好不好找工作，可以將理想科系的人均工作機會與求供倍數做比較。如果科系的人均工作機會比求供倍數大，就代表這個科系比較好找工作，較小就代表比較難找工作。

理想科系的人均工作機會可以怎麼知道呢？最直觀的方法是，詢問至少三名目標科系的學長姐，他們在找工作時拿到幾個工作機會。

如果很難詢問到的話，可以上104人力銀行「薪資情報」的頁面，點選「各行業薪資與工作機會」，可以看到每個職類的從業者平均對應幾個工作機會。

如果冷門科系真的很難找工作？

假如理想科系冷門，人均工作機會也少，這代表你面臨的競爭比其他畢業生更激烈。你可以試著用以下的方式擴充自己的軟實力與硬實力，以因應出社會後將遇到的挑戰：

1. 培養跨域能力：隨著科技與時俱進和社會快速變遷，企業對具備多方面能力的跨領域人才需求也大幅提升。在主要專業以外培養第二專長，以增加自身競爭力。
2. 累積具體事蹟：累積可以寫進履歷的具體活動，例如考證照、參加特別專案，讓人第一眼就看出對該產業的熱忱。
3. 建立人脈網絡：廣泛結交業界朋友，互相交流、分享自己的想法，讓人留下印象之外，也能幫助自己獲取業界最新資訊。

在《讓天賦自由》這本書中說到：「迎接未來的唯一辦法，就是將自己的潛能發揮到極致，盼能因而培養更高的應變力與產能。」即使現在的趨勢是如此，但我們無法確保十年後的熱門產業仍是相同。若你很肯定自己的熱情，願意堅持下去，並且願意因應世界的變遷，不斷創意發想將趨勢與自己的熱情結合，仍舊能為你的夢想開出一條新道路。

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