如何找到自己的熱情，一直是生涯規劃的熱門話題。目前主流討論大致分為「先天派」與「後天派」。「先天派」認為，每個人出生都有一個「原廠設定」，只要努力尋找，總有一天可以找到匹配性格、才能、價值觀等條件的「天職」。「後天派」的人則是認為熱情是要靠後天培養，駕馭技能就會獲得成就感，便能從過程中發現趣味所在。

對於尋找熱情，兩派各有不同解釋。「先天派」的人認為每個人都有天職，沒有熱情只是還沒遇到而已。他們相信只要多方嘗試，總有一天可以找到熱情。相對的，「後天派」認為熱情不是等著被發現的命運，而是要主動培養的經驗。

例如 2014 年德國呂訥堡大學對創業者做調查，結果發現對工作投入度越高的人，對工作的熱情也越高。此外，問卷詢問「你覺得自己現在的工作是自己的天職嗎？」結果幾乎沒有人一開始就覺得自己的工作是天職。這顯示熱情是可以透過傾注時間與心力慢慢培養出來的。而且隨著投注資源的增加，熱情也會逐漸提升。

結合兩種派別的作法

熱情到底是先天存在等待發掘，還是後天慢慢培養出來，目前還沒有哪一種說法完全勝出。這可能只是每個人適合的方法不同，沒有標準答案。就像去超市購物，有些人喜歡逛完一整圈再買，有些人喜歡直接把第一眼看到的物品買下來，只是偏好問題。 尋找熱情也跟買東西很像，只是成本比買東西大多了。在大部分的行業，要掌握足以入行的基礎能力，需要的時間是以年為單位。一個人就算從高中開始探索生涯，到 22 歲大學畢業出社會也只有六年時間，不可能三百六十行都體驗一遍。

因此，我們建議同學結合上述兩種做法：

1. 鎖定大領域：從大學學群或職業分類了解專業可粗分為哪些領域，選取較感興趣的一個領域，例如出版業、半導體業、建築業等。
2. 整理關鍵詞：整理與上一步驟鎖定的「大領域」有關的科系或職位。
3. 多樣化資源：延伸查資料、參加工作坊與營隊、多認識同領域的人、累積實作經驗。

第一步挑選「感興趣的領域」時，不用設太高的標準，只要稍微有點興趣就可以了。因為實際參與之後，你會更清楚自己的喜好。

最重要的是，就算察覺自己可能不那麼喜歡選定領域，也建議一年之內都不要換，再辛苦也要堅持下去，等到一年結束後再決定是否調整目標。之所以這麼建議，是因為經驗與人脈往往會開啟意想不到的機會，而這正是熱情的燃料。如果沒有累積足夠長的時間，就感受不到開花結果的快樂，非常可惜。

你對甚麼領域感興趣呢？趕快跟朋友聊聊吧，或許會有意想不到的收穫喔！

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